FUNCIONALIDADES
dotPeople facilita la gestión de recursos humanos con estas funcionalidadesMÓDULOS A LA CARTA
Vos elegís qué querés contratar.CÁLCULO AUTOMÁTICO Y EXPORTACIÓN DE NOVEDADES:
Calculá automáticamente las novedades en función a la configuración del convenio. Obtené un resumen de las horas esperadas por el turno, hs extras, hs viaje, viandas, y mucho más.
Además, calcula las novedades de los tiempos negativos como las licencias y las vacaciones. Todo queda registrado en el historial de cambios del legajo.
LEGAJO DIGITAL CON CONTROL DOCUMENTAL
Gestioná todos los documentos del legajo y sus vencimientos dentro de dotPeople.
Accioná sobre los documentos próximos a vencer para tener toda la documentación al día, sin imprevistos.
¡Incluye notificación de vencimientos!: dotPeople te avisará cuando un documento esté por vencer en los próximos 90 días y en otro indicador cuando ya vencieron.
DIAGRaMAS
Aumentá el nivel de automatización en la declaración de la fichada, estableciendo los diagramas de tus cuadrillas, fijando cuándo y dónde se establecerán las jornadas de trabajo o cuando están de franco, entre otras.
SEGUIMIENTO DE LICENCIAS
Realiza el seguimiento de una licencia en particular, registrando los turnos médicos, adjuntando documentación, y detallando datos del ciclo de vida de esa licencia.
API dotPeople
Permite que puedas informar fichadas desde otros sistemas como relojes biométricos (Requiere licencias externas adicionales)
APP MÓVIL
Una app para que el colaborador ingrese la declaración de su fichada, conozca cuantos días de vacaciones disponibles posee y genere solicitudes tanto de vacaciones como de licencias.
dotPeople se diferencia
El poder de dotPeople se centra en permitir parametrizar los convenios colectivos de trabajo que tu empresa utiliza y con ellos las reglas de liquidación adicionales; lo que genera descentralización de la carga de datos que necesita para poder calcular las novedades.
De esta forma permite conocer cómo debe calcular las novedades de sueldo de 1 jornada laboral antes de que reciba la fichada. Esto es ser SMART.
de productividad en RRHH
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